『表现于外,为人所了解』
发布日期:2015-08-10浏览:944
注意
1.以上所得是你自己认为属于自己的型态,和他人眼中的有些差异,而领导型态的定义却是『表现于外,为人所了解』的,因此,以上的结果不一定能应出你的领导型态,接受你领导的人,是对他们所了解的你做出反映,而非你自己所了解的你,所以也许你以为自己是相当温和、民主的老板,而在属下的心目中,却认为你粗暴专制呢!
因此也设计为测验属下之用,你可以由此获得一些对自己行为了解的回馈。
2.也可以以你的上司,同僚(平行阶层)等为对象,使你的了解更广泛,特别是你每日或每周会接触一次的其它主管,例如你是生产经理就和其它部门经理保持联系,若你是学校老师,则和其它老师保持联系。
领导型态等级
通常在决定你的领导型态等级,必须由你作答的结果参照表一以及其出现的次数。在比较研究时,若要对自己的领导型态了解多一点,应把上项的问卷交给部属,由部属给你的评估,和自己对自己评估,综合起来讨论。假设你得到的答案如表2的A,则你的领导型态是比较突出一格,如你得到的答案是如表2的B,则你的领导型态是较广泛的。
在四个象限中,以象限2的型态为最佳(重工作,重关系),而以象限4最差(轻工作,轻关系)。可把部属给自己的评估和自己对自己的评估相比较。
1.以上所得是你自己认为属于自己的型态,和他人眼中的有些差异,而领导型态的定义却是『表现于外,为人所了解』的,因此,以上的结果不一定能应出你的领导型态,接受你领导的人,是对他们所了解的你做出反映,而非你自己所了解的你,所以也许你以为自己是相当温和、民主的老板,而在属下的心目中,却认为你粗暴专制呢!
因此也设计为测验属下之用,你可以由此获得一些对自己行为了解的回馈。
2.也可以以你的上司,同僚(平行阶层)等为对象,使你的了解更广泛,特别是你每日或每周会接触一次的其它主管,例如你是生产经理就和其它部门经理保持联系,若你是学校老师,则和其它老师保持联系。
领导型态等级
通常在决定你的领导型态等级,必须由你作答的结果参照表一以及其出现的次数。在比较研究时,若要对自己的领导型态了解多一点,应把上项的问卷交给部属,由部属给你的评估,和自己对自己评估,综合起来讨论。假设你得到的答案如表2的A,则你的领导型态是比较突出一格,如你得到的答案是如表2的B,则你的领导型态是较广泛的。
在四个象限中,以象限2的型态为最佳(重工作,重关系),而以象限4最差(轻工作,轻关系)。可把部属给自己的评估和自己对自己的评估相比较。